一文了解新加坡EP工作準證及COMPASS評估框架新規(guī)則
為了提高外國人的就業(yè)標準和多樣性，并為新加坡本地企業(yè)提供更好的人力規(guī)劃。今年2月初，新加坡人力部宣布：從2023年9月1日起，新加坡將推出全新的積分評估制-互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，以下簡稱 “COMPASS”），用于EP就業(yè)準證的申請（對于需要更新EP就業(yè)準證的人士，評估框架從2024年9月起生效）。
新的打分機制上線之后，除了符合第一階段的工資標準（起薪5000新幣/金融行業(yè)5500新幣）外，申請人還必須通過第二階段COMPASS”的評估（達到40分以上），才能夠獲得新加坡EP工簽的申請資格。
在這種情況下，對于想要在新加坡工作的外國人來說，了解這些變化非常重要。盡管新規(guī)定的實施時間是2023年9月1日，但候選人應該盡早開始準備以確保符合要求。
本篇來講講這一備受矚目的新規(guī)則。
“COMPASS”是什么？
COMPASS是一個基于分數(shù)的互補專才評估框架，根據(jù)一系列個人和企業(yè)相關的標準來評估EP的申請。這些標準包括薪資、學歷、企業(yè)員工是否具有多樣性，來自不同國家和地區(qū)、以及雇主是否聘用足夠的本地員工、技能優(yōu)先獎勵和戰(zhàn)略性經濟優(yōu)先獎勵。如果申請達到或超過預期標準，就會獲得相應的分數(shù)。如果符合相關的資格條件，還可以根據(jù)加分標準獲得額外的分數(shù)。申請人需要獲得至少40分才能通過COMPASS。
這一變化對于外籍專業(yè)人士而言，無疑是一個挑戰(zhàn)。但是，對于新加坡政府和企業(yè)來說，它有助于吸引高質量的外籍人才，同時促進本地勞動力的多樣性。通過COMPASS評估，政府可以更好地了解企業(yè)的人力規(guī)劃和需求，并通過優(yōu)化政策來推動國家的發(fā)展。
注意：
* PMET雇員少于25人的小公司在C3和C4上默認得10分。
# 如果候選人的國籍在公司的PMET中所占比例為三分之一或更高，那么技能獎勵加分將降至+10。
具體評估標準
C1.薪資
在第一階段，所有EP候選人必須達到符合EP資格的薪資，該薪資隨著年齡的增長而增加，符合EP資格的薪資：
在第二階段，COMPASS進一步考慮了不同工資標準的部門差異。申請人通過滿足企業(yè)不同部門的本地PMET基準薪資而獲得分數(shù)。這些基準同樣按照年齡調整。
C2.學歷
從2023年9月1日起，在新的就業(yè)申請中向人力部（MOM）申報的學歷必須得到人力部（MOM）網站上所列的背景審查公司的核實證明。
頂級學府：
擁有頂級學府學歷的EP候選人將在COMPASS中獲得20分（具體頂級學府名單見：compass-c2-list-of-top-tier-institutions.pdf (mom.gov.sg)）。頂級學府包括：
基于QS世界大學排名的前100名大學，以及亞洲其他享有盛譽的大學
新加坡本地大學
在某一領域獲得高度認可的院校
大學學位同等學歷：
持有與大學學位同等學歷的EP候選人將在COMPASS中獲得10分。與大學學位同等學歷是指：
被評估為與英國學歷體系中的學士學位相當?shù)耐鈬鴮W歷（MOM參照國際認可機構，如英國國家國際資格和技能認可與評估信息中心（UK ENIC）來確定）。
得到行業(yè)認可并得到相關部門機構認可的專業(yè)學歷。
注意：
未持有與大學學位同等學歷的候選人仍然可以通過在其他標準上獲得足夠的分數(shù)來通過COMPASS。
在新加坡公布的這120所頂級學府里，中國內地高校共有6個：復旦大學、北京大學、清華大學、上海交通大學、中國科學技術大學以及浙江大學。
C3.多樣性
COMPASS對候選人的國籍在該公司的PMET雇員中只占小部分的申請會給予更多的分數(shù)。如果公司申請引進的候選人的國籍目前在其PMET雇員中占比很大，則不得分。
注意：
如果公司雇用的PMET員工少于25人，該申請默認得10分。
在計算公司的國籍份額時，公司的PMET員工（包括永久居民）的國籍是基于新加坡的政府記錄里該員工的護照上顯示的國籍。
C4：對本地就業(yè)的貢獻
COMPASS認可那些努力為本地勞動力創(chuàng)造機會并建立由本地和外國專業(yè)人士組成的互補團隊的公司。如果該公司在PMET員工中的本地人比例相對較高，與同行業(yè)的其他公司相比，該申請可以獲得更多的分數(shù)。
注意：
如果公司雇用的PMET員工少于25人，該申請默認獲得10分。
如果公司的本地PMET份額至少是70%（與公司經濟范圍內的第20個百分點掛鉤），該申請將獲得至少10分。
C5.技能優(yōu)先獎勵（緊缺職業(yè)清單）
短缺職業(yè)清單（SOL）是由一個考慮到行業(yè)需求和當?shù)貏趧恿Πl(fā)展的穩(wěn)健的評估過程決定的。
注意：
如果候選人的國籍在該公司的PMET中占三分之一或更高，那么候選人的獎勵加分將從+20降至+10。
申請SOL中擁有特定技術職業(yè)的候選人也可能有資格獲得更長的5年期限的EP。
*5年期限的EP：
合格的候選人必須滿足以下條件：
填補COMPASS緊缺職業(yè)清單（SOL）上的特定技術職業(yè)。
賺取至少$10,500新幣的固定月薪（對于36歲及以上的候選人，所需的工資隨著年齡的增長而增加，在45歲及以上時最高可達$13,500新幣）。
通過COMPASS，并在基礎標準3（多樣性）上至少得到10分。
人力部：27個職業(yè)被列入“緊缺職業(yè)清單”，可以在申請新加坡EP時獲得最多20分的加分。
注意：
1.這份清單由新加坡人力部和貿工部聯(lián)手制定，每3年更新一次，也可能每年根據(jù)市場狀況進行調整！所以，能上車就千萬不要錯過，以免節(jié)外生枝。
2.人力部強調如果申請者在原本的四個打分項目中不能達到40分，需靠職業(yè)加分才能跨過40分的門檻，政府會對申請者進行額外的審查。同時，申請者工作也會同申請時的緊缺職業(yè)綁定，如果就業(yè)準證持有者調往新的崗位，獲得的準證資格會被重新評估。
C6. 戰(zhàn)略性經濟優(yōu)先獎勵
此加分項認可參與符合戰(zhàn)略經濟優(yōu)先事項的合格項目清單的公司。這些公司與金融機構合作或開展投資、創(chuàng)新和國際化活動，或被全國職工大會（NTUC）認可為公司和勞動力轉型活動的有力合作伙伴。如果雇主加入經濟機構的戰(zhàn)略經濟計劃，或與全國職工總會攜手設立企業(yè)培訓委員會，就可以獲得10分加分，此加分連續(xù)三年有效！
（圖源：MOM）
戰(zhàn)略經濟計劃的項目包括經濟發(fā)展局的公司研究獎勵計劃（Research Incentive Scheme for Companies），以及企業(yè)發(fā)展局的企業(yè)騰飛計劃（Scale-up SG）。有資格獲得經濟優(yōu)先戰(zhàn)略加分的雇主會在今年7月底之前接到人力部的通知。
豁免COMPASS評估申請
候選人如果符合以下任何條件，將被豁免COMPASS評估申請：
賺取至少$22,500新幣的固定月薪（類似于2023年9月1日起施行的公平考慮框架的工作廣告豁免）。
根據(jù)世界貿易組織的《服務貿易總協(xié)定》或新加坡加入的適用自由貿易協(xié)定，以海外公司內部受讓人的身份提出申請。
填補一個短期的角色，即1個月或更少。
新加坡總理公署部長英蘭妮曾表示公民和永久居民的申請及遴選標準則主要根據(jù)他們是否承諾把新加坡當作家園，以及能否融入和對新加坡做出貢獻。
作出貢獻其實不光是指高學歷高收入，可以是能夠為新加坡的人口作出貢獻，可以是稀缺行業(yè)人才能夠為新加坡未來發(fā)展作出貢獻，也可以是熱愛公益能夠為社會作出貢獻。這也就是為什么許多高收入群體依然會被拒的原因。找到自己的優(yōu)勢就有可能成為申請PR的突破口。
如何在COMPASS評估中獲得高分？這是許多申請人關心的問題。
1. 關注技能短缺職業(yè)清單。如果您的職業(yè)在清單中，您將有機會獲得加分。
2. 尋找與政府合作的機會，特別是在創(chuàng)新或國際化領域。這些機會可能會讓您獲得戰(zhàn)略性經濟優(yōu)先獎勵。
3. 您的學歷和工作經驗也非常重要。如果您擁有頂級學府的學歷或在相關領域有多年經驗，這將對您的申請有所幫助。
4. 多樣性對企業(yè)的重要性越來越被重視。如果您能帶來不同的國籍和文化背景，這也將對您的申請有所幫助。
結語
COMPASS的評估是透明的，評估標準也是公開的。因此，您可以在申請之前了解評估標準，找到自己的優(yōu)勢并在申請過程中展現(xiàn)它們。這將有助于您獲得更高的評分，并增加獲得EP的機會。
隨著新加坡EP申請資質的變化和COMPASS的推出，我們可以期待新的就業(yè)機會和更多的發(fā)展機會。無論是本地企業(yè)還是外國專業(yè)人士，都可以從這一政策的變化中受益。這些變化也將為新加坡的經濟和社會帶來積極的影響，并有助于確保國家的長期繁榮和發(fā)展。
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最后更新時間:2023-05-30 閱讀:78次分享本文
